Существует множество сценариев, когда работник нарушает правила компании и требует наложения дисциплинарного взыскания. Но как сделать это максимально эффективно и безболезненно для всех сторон? Предлагаем 5 шагов, которые помогут справиться с этой задачей:
1. Будьте объективными. Никогда не налагайте взыскание без серьезной причины или на основании личных предпочтений. Старайтесь следовать установленным правилам и последовательно применять их ко всем сотрудникам.
2. Будьте последовательными. Для поддержания дисциплины на рабочем месте необходимо соблюдать правила на всех уровнях. Если один сотрудник нарушает правило и получает взыскание, то и другие должны получить аналогичное наказание за аналогичное нарушение в том же режиме.
3. Закрепите нарушение в письменной форме. Такой подход позволяет не только зафиксировать факт нарушения, но и представляет собой доказательство, если работник будет оспаривать наложенное взыскание в суде.
4. Проведите честную и открытую беседу с работником. Объясните, что его действия не в состоянии пройти незамеченными и что это влияет на весь коллектив, а также может оказать негативное влияние на репутацию компании.
5. Предложите помощь. Если работник начинает со стороны испытывать личные или социальные трудности, необходимые для нарушения правил, может оказаться полезным предложить ему поддержку и помощь в решении этих проблем.
Соблюдая установленные правила и процедуры, компания сможет добиться соблюдения дисциплины на рабочем месте и уважительно относиться к каждому сотруднику. Помните, что ни один человек не идеален, но уважительное и слаженное отношение к работникам помогут сделать вашу компанию успешной и благоприятной для работы.